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获嘉县搭建“四个平台”激发村干部干事动力

发布时间:2017-06-14 10:08:16   来源:新乡日报  浏览:
获嘉县搭建“四个平台”激发村干部干事动力

  本报讯今年来,获嘉县着眼于型基层干部队伍建设,从能力提升、作用发挥、考核管理、激励保障等方面为村干部搭建平台,进一步调动村干部队伍的工作积极性,激发村干部干事创业的内生动力。

  搭建能力提升平台,让村干部会干事。该县将村干部培训列入全县干部培训整体规划,以县委党校为阵地,定期举办村党支部书记专题培训班、农村实用技术培训班,着力提高村干部的综合素质。按照村干部的需求和实际工作需要,该县实行“菜单式”培训,切实提高村干部带头致富和带领群众致富的能力。开设“空中课堂”,在全县乡镇、村和社区建设远程教育终端站点102个,建立“红网络教育家园”“智慧社区”“微信党校”平台,依托党建信息化网络进行全方位培训,着力提升村干部的干事能力。

  搭建作用发挥平台,促进村干部干成事。全面推行村干部任期目标承诺制和年度目标责任制,要求村干部围绕所在乡镇党委、政府的中心工作,根据工作责任分工及工作内容要求,广泛征求党员、群众的意见和建议,就群众关注的基层党建、基础设施建设、特产业发展等方面问题,明确承诺事项,并向群众公开。鼓励村干部带头创办农民专业合作组织,充分发挥其带头致富的表率作用。2016年全县村“两委”班子和党支部书记共承诺事项2186项,93%的承诺事项得到落实。

  搭建考核管理平台,使村干部想干事。全面落实“四议两公开”、党支部“三会一课”“党员星级评定”制度,健全党务、村务、财务公开机制,规范村干部工作。完善村干部监督管理机制,制定了“村干部绩效工资管理考核办法”,建立以工作实绩为核心的考评体系,年度绩效工资按等次发放个人绩效工资总额的120%、100%和80%。配套建立了学习培训、监督管理、群众、工作考评等方面的规章制度,年度考评结果与村干部报酬、奖惩、任用直接挂钩,使村干部干有目标、管有依据、评有尺码。

  搭建激励保障平台,使村干部有奔头。对政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部,积极推选为各级党代表、人大代表、政协委员,大力实施基层干部“优选”工程,先后有22名村干部享受副科级待遇,6名优秀村干部被招录为公务员,确保了干好有盼头。完善激励机制,为符合条件的52名村干部办理了养老保险,为256名离任村干部按时发放离任生活补助。建立村干部工资正常增长机制,村干部工资按每年不小于15%的比例增长,2016年县财政增加预算1700余万元用于提升村干部工资,确保其工作有劲头。

  (路其林)

管理员:诺曦
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